清廉民营企业建设是清廉浙江建设的重要内容，是工商联服务“两个健康”的重要举措。为纵深推进我省清廉民营企业建设，挖掘各地在实践探索中的好经验、好做法、好典型，营造全省上下齐抓共管的良好氛围，近期，浙商之家微信公众号推出“清廉民企”栏目，展示各地市工商联、企业创建成果。

步阳集团在党的改革开放政策引领下，永康市委市政府的领导和大力支持下，企业取得了快速的发展，在清廉民企建设方面也有了一定成效。步阳集团将清廉民企建设做为企业文化的一部分，由党委牵头推进廉政文化建设，防范风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展。

完善制度建设

健全廉政文化长效机制

公司每年都会出台相关文件重申廉政纪律，党员有《党员干部从严管理“十条铁律”》，企业内部有《关于员工自律管理的八项规定》，针对在外的办事处人员有《营销人员八大禁令》。这些制度措施有效的从源头上降低了违纪违规问题的发生。

每年年初，与各事业部、部门负责人签订目标责任状的同时，签订廉政责任书，层层分解，落实责任。同时开通董事长投诉热线电话，设立举报箱和投诉二维码，对违规违法行为进行监督，举报经查属实的给予奖励，公司对举报者做好保密工作，这也在一定程度上降低了腐败行为。

健全监督机制

促进廉政建设与企业经营活动紧密融合

为了进一步提升风险防范能力，公司成立了步阳纪委、门业监察部、审计部等效能管理体系，理顺经营管理、廉政建设、效能监察三者之间的关系，对促进企业的健康发展发挥了重要作用。

建立“红色流动监督员”制度

充分发挥员工积极性

2021年，党委在车间建立了“红色流动监督员”队伍，红色监督员都是车间工段的工友，利用工余时间巡查发现车间工段存在的一系列生产、质量和违法违纪等问题，及时在工段工作群内曝光，工段长要第一时间对红色监督员提的各种问题，及时处理，并且责任到人，打通车间末端管理落实落地的最后一米。每月车间评比优秀员工，红色流动监督员作为一项重要评比条件，让每位员工有主人翁意识，有责任感。有力地促进车间生产、质量、纪律等多方面管理等多方面的提高，也弘扬了企业正气，一些不良行为得到了扼制，充分发挥一线员工参与清廉民企管理的积极性。

加强教育宣传

强化廉洁自律工作

清廉民企建设是一项长抓不懈的工作，社会只要有经济活动存在，在一定环境下就会滋生腐败的现象，一方面，建立廉政文化宣传教育阵地，党委专门开设清廉讲堂，由专人负责教育，进一步扩大了廉政知识的宣传，提升了企业的廉政文化。另一方面，不定期组织党员和新老员工进行教育学习。在建党百年之际，开展了“学党史，立信义，弃陋习、扬正气”等活动，以老一辈革命家的清廉故事为榜样，结合企业实际，抓好正面引导，用先进的文化推动企业廉洁建设工作。为进一步推进廉政文化建设，企业特意腾出一块场地，用于建设廉政讲堂，主要以教育为主，组织新老员工进行不定期教育学习，以时刻保持正义之心，传播企业正能量。