2015年度社会责任报告(人气:) 
来源: 作者: 发布时间:2016-04-01
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步阳集团有限公司

2015年度社会责任报告 

 

二○一六年四月一日

 

 

前 言 

1、社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护企业利益的同时,承担起对员工、消费者、环境和社会等方面的责任。步阳集团有限公司作为国内防盗门行业龙头企业,勇于承担社会责任,在公司发展的同时,不断完善法人治理结构,深入开展节能减排工作,积极参与社会公益事业,促进公司与社会的全面、自然、协调发展。


2、本报告整体涵盖了公司2015年度履行的社会责任情况,基于社会责任履行的长期性与持续性,本报告所涉及的内容包括但不限于2015年度。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通的桥梁,成为投资者、消费者、供应商、客户以及债权人等多方对公司了解、认知的窗口。同时也欢迎社会各界对公司进行监督,为公司持续发展多提宝贵意见,以合公司能够更好地进步和发展,也能更好地回报社会。


3、本报告依据《公司法》等相关法律法规及规范性文件,并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制的,是对公司在2015年度履行社会责任相关工作的总结。

 

 

 

第一章 公司概况

公司成立于1992年,是一家集防盗安全门、汽车铝轮毂研发/生产/销售及房地产开发于一体的民营企业。公司注册资金2.38亿元,下属5家子公司,拥有固定资产22亿元,厂区占地面积45万平方米,建筑面积35多万平方米。目前,已拥有11条国际先进的现代化门业生产线,三条汽车零配件生产线,已形成年产350万樘防盗安全门、120万件汽车铝轮毂的生产能力,并已获各种专利400多项。


公司的主营产品是“步阳”牌系列安全门、钢质进户门、全自动车库门、汽车铝轮毂等。公司建立了完善的销售网络,4000多家经销点遍布全国,已经在国内形成了较完整的营销框架和售后服务体系。多年来,深受全国各地消费者的拥戴,市场知名度和美誉度不断提高。在国外,已经与俄罗斯、新加坡等30多个国家和地区建立了长期稳定的业务关系。几年来,公司发展迅速,产值每年都以20%的速度递增。


2015年实现销售26亿元,上交税收1.8亿元。2005年9月,“步阳安全门”被认定为中国名牌产品;2006年7月,“步阳”被认定为中国驰名商标。2006年11月,“步阳安全门”被评为“国家免检产品”。多年来,公司先后荣获“高新技术企业”、“省级企业研究院”、“浙江省企业技术中心”、“省级高新技术企业研发中心”、“浙江省著名商标”、“浙江名牌”、“浙江省出口名牌”、“浙江省知名商号”、 “AAA级资信企业”、 “浙江省专利示范企业”、“金华市市长质量奖”等多项荣誉,是永康市首家“航母型企业”、“纳税大户”、“出口创汇龙头企业”,中国民营企业500强第470位、中国最具成长企业100强,是国家统计局公布的“2008年中国大企业集团竞争力500强”企业之一(排名第67位),还被建设部金属建筑结构协会授予全国唯一的“安全门定点生产企业”,2011年被建设部建筑金属结构协会评为中国门业最高“白金奖”,2012年被中国建筑金属结构协会评为“全国安全门行业标杆企业”。

 

第二章 股东和债权人权益保护

1、股东是企业生存的根本,股东的认可和支持是促进企业良性发展的动力,保障股东权益、公平对待所有股东是公司的义务和职责。 
报告期内,公司严格按照《公司法》等法律、法规及制度的有关规定,通过公司治理自查活动,整改内控缺陷,修改了《公司章程》、《总经理工作细则》、《股东大会议事规则》。不断探索与完善公司治理,诚信规范公司运作,建立健全了内部管理和控制制度,有效提高了公司的治理水平。


2、公司2015年荣誉


①、步阳门业研究院被省科技厅为省级智慧门业研究院; 
②、2015年步阳纳税超过1.7亿元,连续5年名列永康市前三甲; 
③、步阳精益生产项目被列为省级重点跟踪项目; 
④、步阳品牌被评为中国房地产500强首选品牌; 
⑤、被中国建筑金属结构协会评定为建筑钢质门行业制造企业壹级和安装企业壹级证书; 
⑥、步阳品牌防盗安全门、钢质防火门、钢木门被中国中轻质量保障中心评为国家合格评定质量信得过产品; 
⑦、步阳集团被全国商品售后服务评价达标认证评审委员会授予五星级服务证书。

第三章 职工权益保护

员工是公司最重要的资源和财富,公司与员工的关系不只是雇佣和被雇佣的关系,而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建立和健全工会组织,推动公司健康和谐发展。 
1、构建和谐劳动关系,保障、维护员工基本权利 
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,公司按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同,保障员工的合法权益,劳动合同签订率达100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。 
2、薪酬福利 
公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定,每月工资及时、足额发放。员工薪酬政策综合考虑外部竞争力,内部公司性和激励性,公司整体薪酬水平依据企业效益、社会消费水平等因素,确定合理的幅度实行每年上调。公司为员工缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险),并实行带薪休假、体检及其他福利。 
3、培训与发展 
公司建立了完整的培训体系,根据公司发展所需能力储备要求、员工现有能力差距和员工个人职业生涯发展的基础上,按分层分类原则制定了人才梯队发展计划,并按计划进程在报告期予以实施。同时公司努力发展内部师资队伍,结合外部智力,实行培训方式多样化、培训课程体系化,并着力推行培训效果的评价和提升。通过系统培训使员工在知识、技能、工作方法和理念等方面得到提高。 
4、关爱员工 
公司先后投入巨资,建造了舒适的职工生活园区,为所有员工宿舍安装了空调、彩电、热水器,让员工住进了设施完善的职工集体宿舍、高标准的专家楼和双职工夫妻房。在文化生活方面,公司员工生活区建立了文化活动室、图书报刊阅览室,安装了宽带,员工可有线上网。公司在每年的中秋、春节等发放相关的福利。公司举办一年一度的步阳文化节,组织员工进行各项活动比赛,如乒乓球比赛、拔河比赛、车间技能比武等,丰富员工的假日生活。 
5、关心员工工作生活 
高层领导及时倾听广大员工的心声,了解员工支持和保障措施的效果,进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难,成立员工关爱基金,每年对一些生活困难或患病的员工进行资助。对于具名的员工申诉,公司开通了总经理热线和信箱,确保员工申诉通道畅通。无论是建议还是意见,对于各级人员反馈的信息,办公室都进行了详细的反馈,让员工了解到公司关注了员工的想法,公司重视员工的想法,对员工给公司提出的合理化建议进行奖励。 
解决占职工总数70%的外来民工子女就近入学问题,关系着员工队伍的稳定。公司主动派人员与毗邻公司的大徐小学联系,得到学校的大力支持。经商定,凡公司外来务工人员子女均可在该校入学,享受和本地学生相同的待遇。此项助学措施,惠及许多外来员工,公司为外来员工解决了子女就近入学的后顾之忧。 
6、安全、环境管理实施与改进 
①强化安全生产责任制工作 
管生产必须安全,层层签订责任状,各部门、各车间从提高安全意识、加强理念宣传、贯彻执行各类规章制度等方面入手,系统地建立并维护安全生产管理体系。年初公司召开新春动员大会,举行综合安全管理责任状签订仪式,公司总经理与各部门、车间负责人签订了《安全生产责任状》,把安全目标层层细化、量化,落实到每个车间,再由车间落实到每位员工。 
②安全宣传和培训教育 
公司在开展安全宣传教育采取请专家培训、观看安全教育视频、结合岗位安全特点分岗培训等。坚持新职工三级安全教育,对管理人员、班组长、技术人员进行安全教育。充分利用安全专题会、中层干部会议、全体员工会议等部署、宣传、传达安全工作,安全办专用宣传橱窗、《步阳报》都把安全作为重点宣传内容,让全体员工意识到“以人为本、关爱生命”的安全工作理念,提出从“自己不受伤害”到“保护他人不受伤害”的安全意识转变。 
公司对全体员工进行安全教育培训,定期进行安全法律法规的宣传,安全事故的案例分析;车间针对生产特点进行教育,班组针对性地对生产安全问题进行教育。对已发生的安全事故,进行紧急事故原因分析,制定防范措施,并对同类型安全险点进行现场检查,开展全员安全教育。同时,每年举办各种主题的“安全月”活动,针对生产过程中暴露出的主要安全隐患,强化教育,固化管理制度。

 

第四章 供应商、客户和消费者权益保护

公司坚持诚信经营、互惠互利、共同发展的原则,注重保护各市场主体的合法权益。坚持从源头抓好质量,实现可持续发展。公司秉承“人我共赢”的理念,对供应商和合作伙伴进行“捆绑”式经营,同时也派驻专业人员对供应商和合作伙伴现场辅导改善,实现双赢。 
1、与供应商建立战略合作伙伴关系 
①供应理智合作 
公司将供应商按照年度采购量及采购材料分类为商业型、优先型和战略伙伴型三大类分类管理,遵循质量、成本、交付与服务并重的原则。 
公司重视供货的隐性成本管理(采购周期、库存、运输等隐形成本),公司将供应商纳入适时送货系统,尽量减少存货,降低公司的总成本。 
②供应商考核 
公司每年根据供应商综合考评结果对合格供方名录内容进行调整。公司在与优先型供应商和战略伙伴型供应商订立年度供货协议时间,均同时订立质量技术协议作为附件,以规范和评测供应商质量管理能力。 
2、客户需求关注 
为客户提供品质可靠的产品和解决方案是企业重要的社会责任之一,公司在产品质量管理和新产品研发上进行了创新和突破。 
①建立产品质量跟踪制度 
公司生产的产品执行严格的检验制度,下道工序对上道工序要进行检验,质检员要进行严格的全面检验制度。 
②成立质量改善团队 
公司组织成立质量改善工作小组,当市场反馈质量问题或事故时,由工作小组会同技术部、供应部和生产部等部门,协同解决问题,并执行改进措施的落实监管工作。 
3、售后服务投诉管理 
公司设立全国防伪服务热线400-181-0009为消费者提供24小时免费查询服务,同时设立投诉拨打售后投诉电话。售后服务部每月对服务、质量投诉信息进行汇总,对重大或重复质量问题及时反馈到技术、品质、生产部门,每季度分析、总结形成季度报告,技术部、品质管理部、生产部等部门进行原因分析,提出改进措施,以文件通报等形式传达到组织内各部门,由各部门进行落实与改进。

第五章 环境保护与可持续发展

公司通过加强对员工的安全生产教育宣传,使员工建立安全生产概念,并通过入职培训、岗位培训、转岗培训等专题培训使员工充分了解如何做到安全生产保持健康工作环境。同时完善信息反馈系统,强化监督机制确保有效推进环境和职业健康安全体系的执行。 
在产品生产过程中,公司对操作人员的人身安全、身体健康采取合理的保护和防护措施。公司制定了各工序的安全操作规程、常见事故与故障排除方法,并在机械设备的电机及电器配套装置上加装安全保护、防护设计等技控装置,在产生粉尘等环境危害的设备上加装集尘器等装置的方式保障员工生产安全。 
为给员工提供舒适的工作环境,公司为各办公室安装配置了电脑和空调,车间安装了排风系统,设置了充足的消防设施和安全出口,配置了供应系统等。

 

 

第六章 公益事业

领域

主要项目

社会绩效

支持教育

  • 从2010年开始,每年20万,在浙师大建立奖学助学基金;累计达100万;
  • 投资30万,在新疆策勒县、墨玉县建希望小学;
  • 构建了良好的社会人文环境。
  • 提高了企业知名度和企业形象。
  • 吸引了众多的人才。
  • 获取诸多的社会荣誉。

支持新农村建设

  • 永康市岭张村道路环境卫生建设、永康市百村水质检测;玉川村、长川村、铜山村、筻里村等道路建设120多万元;

社会捐助

  • 从2005年开始,每年20万,在春节期间向社会弱势群体捐款,累计捐款额200万元;
  • 从2005年开始,每年20万,向上不起大学的学子捐资,累计200万元;
  • 四川汶川地震向灾区捐款100万;青海玉树地震捐款50万;贵州干旱捐款20万元,台湾莫拉克灾害30万元累计200万元;
  • 捐款100万元,用于当地五水共治;

社会就业

  • 吸引了4000多名下岗职工、外地大学生、农民工就业。

 

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